iş Kazası & Bendensel Tazminat

İş kazaları, hem çalışanların hem de işverenlerin karşılaşabileceği ciddi sorunlardan biridir. Bir çalışanın iş yerinde veya iş ile ilgili bir faaliyette bulunurken yaralanması veya fiziksel zarar görmesi durumunda, iş kazası olarak nitelendirilir. İş kazası sonucu yaşanan bedensel zararlar ise bedensel tazminat ile karşılanabilir. Bu yazıda, iş kazası tazminatının ne olduğunu, nasıl talep edileceğini ve süreçlerin nasıl işlediğini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

İş kazası, çalışanların iş sırasında veya iş ile ilgili bir faaliyet esnasında yaşadığı kazalar sonucu fiziksel ya da ruhsal zarar görmesi durumudur. İş kazaları genellikle şu durumlarda meydana gelir:

• Çalışanın iş yerinde kazaya uğraması,
• İşverenin görevlendirmesiyle iş dışında bir yerde bulunurken kazaya uğraması,
• İşe giderken veya işten dönerken kaza geçirmesi.

Bu tür kazalar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında değerlendirilir ve çalışanlara belirli haklar tanınır.

Bedensel tazminat, iş kazası sonucu yaralanan bir çalışanın fiziksel ve maddi kayıplarını telafi etmeyi amaçlayan bir hukuki haktır. Bedensel tazminat, çalışanın tedavi masraflarını, geçici veya kalıcı iş gücü kayıplarını ve diğer zararlarını kapsar.

Bedensel Tazminata Dahil Olabilecek Kalemler:

• Tedavi Giderleri: Ameliyat, ilaç, fizik tedavi gibi sağlık masrafları.
• Gelir Kaybı: Çalışanın kazanç kaybı yaşadığı durumlar.
• Geçici İş Göremezlik: Tedavi süresince çalışamama durumu.
• Sürekli İş Göremezlik: Kalıcı sakatlık durumları.
• Manevi Tazminat: Fiziksel acı ve psikolojik travmalar için talep edilebilir.

• İş kazası geçiren çalışanlar,
• Çalışanın kazadan dolayı maddi kayıp yaşayan bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri,
• İş kazası sonucunda hayatını kaybeden çalışanın mirasçıları.

1. Kazanın Bildirilmesi İş kazası meydana geldikten sonra, işveren kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Çalışanın veya ailesinin de kazayı en kısa sürede SGK’ya bildirmesi tavsiye edilir.
2. Sağlık Raporlarının Alınması İş kazasında yaralanan çalışan, hastaneden tedavi belgeleri ve iş göremezlik raporu almalıdır. Bu belgeler, tazminat talebinde önemli bir rol oynar.
3. Kaza Tespit Tutanağı İşveren veya çalışan, kazanın nasıl gerçekleştiğini belirten bir tutanak hazırlamalıdır. Bu tutanak, tazminat sürecinde kullanılacaktır.
4. Tazminat Talebinde Bulunma Çalışan, SGK’ya ve işverenin sigorta şirketine başvurarak bedensel tazminat talebinde bulunabilir.
5. Hukuki Süreç İş kazası tazminatı talebi reddedilirse veya yetersiz bulunursa, hukuki yollara başvurulabilir. İş mahkemesi aracılığıyla hak talep edilebilir.

Bedensel tazminat miktarı, aşağıdaki faktörlere bağlı olarak değişir:

• Çalışanın yaşı,
• Geliri,
• Yaralanmanın derecesi (geçici veya kalıcı iş göremezlik),
• İş kazasının niteliği ve sonuçları,
• Manevi tazminat talebinin gerekçesi.

Bu bilgiler ışığında, uzmanlar tarafından bir tazminat hesaplaması yapılır.

İş kazalarında tazminat talebi için genel zaman aşımı süresi 10 yıldır. Ancak zaman aşımı süresi, kazanın türüne ve şartlarına göre değişebilir. Bu süre içinde başvuru yapılması önemlidir.

• Eksik Belgelerden Kaçının: Sağlık raporları, SGK belgeleri ve tanık ifadeleri eksiksiz bir şekilde sunulmalıdır.
• Uzman Yardımı Alın: Hasar şirketleri ve avukatlar, sürecin doğru bir şekilde yönetilmesine yardımcı olabilir.
• Haklarınızı Bilin: İş kazası ve bedensel tazminat süreçlerinde tüm yasal haklarınızı öğrenmek, hak kaybını önler.